Teknoloji hayatımızı kolaylaştırarak görev üstüne görev üstlenirken, çalışma alanlarımızda yaptığı değişiklikleri fark etmeye başlıyoruz.Bu sadece iş hedeflerine ulaşmak için kullandığımız araçlarla sınırlı değildir, aynı zamanda çalışma ortamımızı da içerir.Geçtiğimiz birkaç yılda teknoloji, iş yerlerimizin fiziksel ortamında önemli değişiklikler yaptı.Bu sadece gelecekteki ofislerimizin ne kadar teknoloji dostu olacağına dair bir ön anlayış.Yakında ofisler daha da akıllı teknolojilerle donatılacak.
Pandemi sırasında birçok profesyonel çalışma alanlarının ne kadar önemli olduğunu fark etti.Uygun uzak araçlara ve işbirliği yazılımına sahip olsalar bile, ev ofisleri bölge ofisleriyle aynı ortama sahip değildir.Birçok çalışan için ev ofisi, dikkati dağılmadan işe odaklanmak için iyi bir ortam iken, diğerleri için evde öğle yemeğinin tadını çıkarırken çalışmak ve ergonomik tasarımlı bir sandalyede oturmak onlara gönül rahatlığı sağlar.Bununla birlikte, pek çok çalışan hâlâ bölgesel bir ofis ortamında meslektaşları, müşterileri ve ortaklarıyla çalışmanın sosyal yönünü telafi edemiyor.İşimizde ve çalışma ortamımızda sosyalleşmenin bize yardımcı olmasındaki önemini göz ardı edemeyiz.Ofis, sosyal ve mesleki kimliğimizi ev hayatımızdan ayıran önemli bir mekandır ve bu nedenle ofisin etkili çalışmaya ayrılmış bir alan olduğunu göz ardı edemeyiz.
Çalışma Alanı İş Hayatında Nasıl Başarılı Olabilir?
Çeşitli haber ve araştırmalara göre ofis kültürünün hiçbir zaman bitmeyeceğini, yalnızca gelişeceğini görüyoruz.Ancak çeşitli araştırmalar ofisimizin bulunduğu yere göre ofisin amacının ve ortamının değişeceğini öne sürüyor.
Amaç değişikliği, ofisin artık sadece çalışılan bir yer olmayacağı anlamına geliyor.Aslında şirketlerin bu alanı iş kurmak, yaratmak ve iş arkadaşları, iş arkadaşları ve müşterilerle işbirliği yapmak için kullandığını göreceğiz.Ayrıca çalışma alanı katılımı, deneyimi ve başarıyı artırmanın bir parçası olacaktır.
Gelecekteki Çalışma Alanlarının Anahtarı
Gelecekteki çalışma alanlarında yakında karşılaşacağımız bazı temel faktörler şunlardır:
1.Çalışma alanı refaha odaklanacak.
Pek çok tahmin, gelecekteki ofisin çalışan sağlığına çok odaklanacağını gösteriyor.Günümüzün sağlık planlarından veya iş-yaşam dengesi tartışmalarından farklı olarak şirketler, çalışanların psikolojik, fiziksel ve duygusal sağlığı gibi çok boyutlu sağlığına odaklanacak.Ancak çalışanların gün boyu tek sandalyede oturması durumunda şirketler bunu başaramaz.Uygun metabolizma ve kan dolaşımını sağlamak için fiziksel harekete ihtiyaçları vardır.Bu nedenle birçok ofis geleneksel masalar yerine ayakta duran masalara yöneliyor.Bu şekilde çalışanları enerjik, proaktif ve üretken olabilirler.Bu seviyeye ulaşmak için bir sağlık, programlama ve fiziksel alan kültürü yaratmamız ve buna bağlı kalmamız gerekiyor.
2. İşyerini hızlı bir şekilde özelleştirme ve değiştirme yeteneği
Kişiselleştirilmiş teknoloji ve büyük veriler sayesinde Y kuşağı, daha hızlı ve daha verimli işyeri faaliyetleri talep edecek.Bu nedenle uzmanlar, erken sonuçlara ulaşmak için işyerlerinin daha hızlı geçiş yapması gerektiğini öne sürüyor.Süreçleri oluşturmak için bir ekip tutmadan, ekipler ve bireyler aracılığıyla işyeri değişikliklerine uyum sağlamak çok önemli olacaktır.
3. İşyerleri insanları birbirine bağlamaya daha fazla odaklanacak
Teknoloji, dünya çapındaki topluluklarda başkalarıyla bağlantı kurmanın en basit yolu haline geldi.Yine de çalışma ortamımızda hâlâ birçok anlamlı ve gerçek bağlantı göreceğiz.Örneğin, birçok kuruluş mobil işgücünü birbirine bağlı bir işgücü olarak görüyor ve bu da birçok şirketin güvendiği bir seçim.Ancak bazı şirketler hala uzaktan çalışanları derinlemesine yöntemlerle ekiplere bağlamanın yollarını arıyor.Uzaktan çalışmaya nasıl başlarsak başlayalım, tüm çalışanları tek bir yerde bir araya getirecek fiziksel bir ofise her zaman ihtiyacımız var.
4.Gelecekteki ofislerin daha fazla kişiselleştirilmesi
Zihniyeti, teknolojiyi, maker hareketini ve Y kuşağının işyerindeki gerçek kişiliklerini sosyal medyada iletişim kurma, paylaşma ve sergileme arzusunu dikkate alırsak, ofisin geleceğini nasıl değiştirdiklerini görebiliriz.Gelecekte, benzersiz kişiliklerini ve tutkularını çalışma alanında sergilemek yaygın ve önemli olacak.
Çözüm
Gelecekteki değişiklikleri planlamak kolay değildir.Ancak işyeri ilhamına, kişiselleştirmeye, kişiselleştirmeye ve refaha odaklanarak küçük adımlar atmaya başlarsak kuruluşumuzun gelecekteki sektörlerde öne çıkmasına yardımcı olabiliriz.Şu andan itibaren yeni özellikleri teker teker benimsememiz gerekiyor.Bu bizi sektörün önünde tutacak ve diğer kuruluşlara örnek teşkil edecek.
Gönderim zamanı: Mart-29-2023